MÉTHODOLOGIE

STATUTS

SYNDICAT

Chapitre 4

LE SYNDICAT


Section 1

LES OBLIGATIONS

Article 393
L’Union des Travailleurs Unis (UTU) est l’unique unité syndicale.
Article 394
Il existe six jours ouvrables (de lundi à samedi)
Article 395
Il existe Trois périodes de service:

Alinéa 1: la première période va de 7h30’ à 11h30’

Alinéa 2: la deuxième période va de13 h00’ à 16h30’,soit 1h30’ de repos

Alinéa 3: la troisième période concerne les services de permanence ou nocturne

Alinéa 4: lesamedi, le service va de 07 h30’ à 11h30’soit une seule période

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Section 2

DES DEVOIRS DE L’UNITÉ SYNDICALE

Article 396
L’UTU est obligée de distribuer des passeports gratuits à tous les employés, les élèves et les étudiants qui leur permettront de voyager pendant les vacances.
Article 397
Les travailleurs tant nationaux qu’étrangers coopérants et résidents sont contraints de payer leurs substances de salaire, soient 10% fois 12 mois pour leurs vacances.
Article 398
Les sans-emplois, les finalistes et les citoyens résidents devront se présenter à l’UTU pour légaliser leurs situations.
Article 399
Après 15 jours, si l’UTU ne fait pas mentions de cette requête, l’intéressé portera plainte au tribunal.
Article 400
Le contrat est de cinq ansrenouvelable sans discrimination aucune.
Article 401
Cas de Neutro-Authentique (Nationaux) : Lorsqu’un travailleur est en congé annuel et se trouve en déplacement vers une autre province, si son congé arrive à terme et qu’il veut ou souhaite le prolonger des quelques jours ; il devra :

Alinéa 1: Se présenter 48 heures avant à l’UTU pour un encadrement correspondant dans son domaine,

Alinéa 2: Ses jours de prestations seront indexés dans son salaire habituel.

Article 402: Cas des Neutro-Mixte (Etrangers Résidents):
Les mêmes démarches seront observées comme au premier point.
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Section 3

DES CATÉGORIES DE DECRETS, DE LA FORMULATION ET CODIFICATION

Article 403: Catégorie de Décrets
Il existe quatre types de décrets, à savoir :
  • Décret universel (concerne l’Éternel Dieu) : Nº006/7
  • Décret de son représentant administratif terrestre (concerne l’homme) : Nº00-1/6
  • Décret de la femme (la secrétaire) : Nº00-2/6
  • Décret de l’enfant (le protocole, défenseur) : Nº 003/6

Alinéa 1: Le Décret universel
Ce décret est appliqué respectivement :

  • Aux anges du ciel ;
  • A la terre et les planètes ;
  • Aux eaux ;
  • Aux végétaux (arbres et plantes) ;
  • Aux animaux et insectes ;
  • Aux humains (homme, femme et enfant).
  • Bref, toutes les créatures de notre père céleste ; l’Éternel Dieu Tout Puissant. Père qui n’a ni père, mère, ni oncle. Celui qui ne succéda pas son grand père. Il n’a aucune généalogie, il est alpha et oméga : 007.
  • 006/7 est le décret du ciel à la terre. Cela implique que notre père Éternel Dieu n’a jamais vendu aucune de ses créatures à une autre.
    Sauf qu’il achète la foi (rachat) des humains qui se transforment en amour juste et saint. Transformés (convertis), il les considère comme ses enfants saints et les classe parmi les anges saints.
  • L’Éternel Dieu considère plus l’union des travailleurs saints c.à.d. travailleurs qui considèrent leurs collègues comme leurs frères sans calomnie ni toute sorte des crimes injustes. Il leur donne la vente et l’achat sans espèce à l’exception du bénéfice de son souhait considérable.

Alinéa 2: Le décret de son représentant administratif terrestre (Nº00-1/6) Le pouvoir de l’homme; le représentant légal de l’image de l’Éternel Dieu dans le pouvoir d’Etat.

∗ Modalité de choix
Il est autonome dont l’âge varie de 18 à 100 ans et est élu par :

  • Les chefs coutumiers ;
  • Les travailleurs unis ;
  • Les sénateurs.

∗ Ce représentant légal doit avoir les caractéristiques suivantes :
  • Être un vieux de 50 à 60 ans ;
  • Modèle et exemplaire ;
  • Rassembleur ;
  • Ayant une expérience de travail-uni de 25 à 30 ans ;
  • Marié à une seule femme de 25 à 30 ans de vie conjugale ;
  • Maîtrisant l’histoire de son pays (nation).
  • Son mandat est de 7 ans une fois renouvelable par la volonté des élus nationaux.

∗Interdictions et recommandations
  • Il est interdit lors de l’élection du représentant administratif (le vieux sage) d’utiliser les moyens financiers étrangers au risque d’hypothéquer le pays (nation).
  • Il est recommandé au vieux sage élu de ne céder aucune portion du territoire national aux étrangers sans l’aval des travailleurs unis ; même pour la signature d’un contrat quelconque.
  • Il est obligé de collaborer avec toutes les classes des travailleurs-unis d’une nation quelconque.

Alinéa 3: Le décret de la femme (nº00-2/6)
Ce décret concerne la femme qui est la secrétaire et conseillère (amie intime).

Alinéa 4: Le décret de l’enfant (nº00-1-2-3/6)
Ce décret concerne l’enfant qui est ministre, protocole, défenseur, agent secret.

Article 404: Décrets de l’Assemblée constituante
Cette assemblée est constituée des décrets ci-après :
  • Décret nº00-1/6 : concerne l’homme
  • Décret nº00-2/6 : concerne la femme
  • Décret nº003/6 : concerne l’enfant, de 6 à 17 ans (pionniers) ; de 18 à 39 ans (jeunes garçons et jeunes filles) ; de 40 à 100 ans (administrateurs et secrétaires).

Alinéa 1: Ils sont tous obligés de travailler dans l’union, sans pension (retraite) car, cette dernière est l’exclusivité de l’Éternel Dieu et non d’une personne humaine. Le domaine du travail est un choix individuel et l’Etat a le devoir de donner du travail à tous sans corruption ni injustice

Article 405: Codification
Les différents codes célestes se présentent de la manière suivante :

Alinéa 1: Code  ⇒   Code de l’Éternel Dieu.

Alinéa 2: Code00  ⇒   Début et création sans technicien à l’exception de l’Éternel Dieu lui-même.

Alinéa 3: Code 007  ⇒   l’Alpha et l’Omega

Alinéa 4: Code 006/7  ⇒   Décret universel Travailler six jours et le septième jour réservé à l’Éternel Dieu

Alinéa 5: Code 006  ⇒   Éternel Dieu et ses créatures pendant six jours (services) Universels.

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Section 4

DU SYSTÈME ET DE LA LOI D’EMBAUCHE

Article 406
Tous les candidats ayant finalisé leurs études (dans leurs domaines choisis) ou ne les ont pas terminées pour de raisons multiples devront se rendre :

Alinéa 1: Dans de milieux urbains
Au chef du quartier qui à son tour achemine obligatoirement les listes au bourgmestre. Ce dernier transmet au représentant de l’union des travailleurs (eusses) unis (es).

Alinéa 2: Dans de milieux ruraux
Au chef du village qui à son tour achemine les listes au chef de groupement, lequel transmet au chef de secteur. Ce dernier les transmet à l’administrateur du territoire qui enfin les expédie au représentant de l’union des travailleurs.

Alinéa 3: Peuvent bénéficier de cette loi:
1°. Tous les fils et filles du pays ;
2°. Tous les étrangers résidents ;
3°. Les étrangers coopérants.

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Section 5

DES CAS SPÉCIAUX AUX ÉTRANGERS

Article 407
Les expatriés résidents demandeurs d’emplois, sont autorisés de se rendre à l’union des travailleurs unis de la commune, province, du pays selon sa capacité ; et ce par l’intermédiaire de l’ambassade accréditée du demandeur
Article 408
Pour les expatriés coopérants, est considéré employé spécial, un invité muni d’un visa recommandé par une coopération d’Etat à Etat. Il est un technicien coopérant.
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Section 6

DES DOCUMENTS EXIGÉS AUX DEMANDEURS D’EMPLOI

Article 409
Tout demandeur d’emploi doit être muni des documents ci-après:
  • La carte d’envoi provenant du quartier de résidence
  • La carte de baptême
  • Certificat du mariage
  • Attestation de l’Union des Travailleurs Unis
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Section 7

CAS DE RECENTS DIPLOMÉS

Article 410
Les chefs d’établissements scolaires (Directeurs, Préfets et Recteurs) doivent transmettre les listes aux représentants de l’Union des Travailleurs Unis (UTU) au cours de l’année scolaire ; lesquelles seront publiés ultérieurement.
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Section 8

DES VACANCES

Article 411
L’Union des Travailleurs Unis (UTU) en collaboration avec les responsables scolaires, le secrétariat, le ministère de services généraux devront payer 50% tirés du compte bancaire du finaliste enfin d’amener en vacances.

Alinéa 1: La répartition se fait de la manière suivante :

  • 25% à remettre aux parents dans le but de compenser les dépenses antérieures ;
  • 10% de ticket aller-retour ;
  • 15% frais de vacances.

Article 412
A la fin de vacances, le finaliste devra retourner à son établissement scolaire pour savoir le lieu de son affectation obligatoire à l’intérieur ou à l’extérieur du territoire national. Il sera muni d’une feuille de route pour une affectation locale ou d’un visa de travail selon le contrat signé.
Article 413: De l’arrivée au lieu d’affectation
Dès l’arrivée:
  • L’intéressé se présente à la commune ou au territoire (chefferie) et exhibe l’ordre de mission en déclinant l’identité complète ;
  • L’entité locale (commune, territoire, chefferie) présente l’intéressé à l’Union des Travailleurs Unis locale ;
  • L’UTU le présente au chef de service ou secteur de son affectation ;
  • Le chef de secteur fera la demande d’habitation selon le cas (célibataire ou marié).

Article 414: Les vacances familiales
Le travailleur a droit de choisir son lieu de vacances (Etat autonome ou province) du pays natal. Pendant son déplacement, il a droit aux 50% de son subside annuel en conformité avec l’UTU ; et ce en collaboration avec l’inspectorat général des entreprises agréées.
Article 415: Vacances à l’extérieur du pays désiré
Le travailleur et sa famille devront designer le pays désiré six mois avant les vacances afin de permettre les procédés diplomatiques pour ce déplacement.
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Section 9

PARTICULARITÉS DES VACANCES

Article 416: Pour les vacances nationales, le séjour peut être prolongé de 15 à 30 jours.


Alinéa 1: Procédure
L’intéressé présente son identité complète de vacance aux autorités locales (quartiers, communes, provinces) accompagné d’une lettre de demande de séjour. Ces dernières feront la demande à l’UTU pour une affectation journalière. Enfin, l’UTU communique la prolongation de séjour.

Alinéa 2: Au cas où l’intéressé préférerait rester sur place, l’UTU abrogera le processus de demande de séjour.

Article 417: Tout travailleur a droit aux vacances internationales

Alinéa 1: La prolongation de séjour d’emploi dépendra des procédures diplomatiques vis-à-vis de l’entreprise préférée. L’Etat pourvoit des emplois gratuits aux demandeurs tant nationaux qu’étrangers résidents et non-résidents.

Alinéa 2: Tout travailleur doit verser mensuellement un certain montant à la finance, au travers de l’Union des Travailleurs Unis, par le canal du secteur productif, enfin d’assurer ses soins médicaux et sa pension alimentaire ; et ce dans de cantines publiques.

Alinéa 3: Dans le Système Neutraliste Indépendant, celui qui ne travaille pas ne mange pas; raison pour laquelle il est stipulé : « Travailler pour manger afin de gagner de sa sueur ».

Que vive le Système Neutraliste Indépendant


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